humanfy

New Work

Zeit für neues
Arbeiten

Das Denken in Generationen ändert sich – das Arbeiten auch. Neue Geschäftsmodelle, Innovationen und Zukunftslösungen bewegen viele Menschen und ändern so die Gesellschaft. Unsere Arbeitswelt fängt gerade an, neue Wege einzuschlagen. Die ersten Resultate versprechen eine neue Art der Wertschöpfung und zeigen auf, wie wir mit New Work eine bessere Arbeitswelt schaffen können.

Das Thema New Work ist neu für dich? Kein Problem. Hier beantworten wir dir die wichtigsten Fragen kurz und knackig:

© Anja Gstöttner

Wofür wir stehen

Unter dem Motto ENABLING FUTURE WORK verstehen wir uns als Plattform für Neues Arbeiten und setzen uns mit unserer New Work Charta dafür ein, New Work in Wirtschaft und Gesellschaft voranzubringen: durch Events, Workshops, Vorträge, Coachings und in Projekten.

Wir treten ein für eine klare, humanistische und soziale Version von New Work. Wir zeigen auf, wie man das Ursprungskonzept mit der heutigen Wirtschaft versöhnt. Wir geben Unternehmen ein ganzheitliches Framework für ihre Projekte an die Hand.

© Volkswagen AG

Was wir tun

BUSINESS
Wir begleiten Unternehmen in ihrer Transformation hin zu echtem New Work. durch unseren New Work Check, Organisationscoaching, Team- und Einzel-Coachings sowie Vorträge.

EDUCATION
Wir bieten Weiterbildungen im Bereich New Work, Organisationscoaching und Liberating Structures an – teilweise einzigartig im deutschsprachigen Raum.

NON-PROFIT
Wir stellen unser Wissen beispielsweise mit der New Work Charta, dem New Work Canvas, unserem Podcast und in Form von Politikberatung zur Verfügung.

© Digital Festival

Unsere Essenz

New Work Charta

Laut dem New Work Barometer 2020 ist unsere New Work Charta führend beim Verständnis von New Work im deutschsprachigen Raum! Das freut uns sehr und spornt uns an. Du willst bei New Work ebenfalls vorn mit dabei sein?

Mach den
New Work Check

Der humanfy New Work Check folgt unserer New Work Charta und misst die fünf Prinzipien von New Work in Unternehmen: Freiheit, Selbstverantwortung, Sinn, Entwicklung und Soziale Verantwortung. Du erkennst sofort, bei welchen Prinzipien ihr bereits gut aufgestellt seid und wo es Entwicklungsbedarf gibt. New Work wird messbar!

Hol dir den
New Work Canvas

Der humanfy New Work Canvas ist ein kreatives Tool zur Visualisierung der fünf New-Work-Prinzipien. In einem dreistufigen Workshop-Prozess identifizieren Unternehmen gezielt, wo sie bei den fünf Prinzipien stehen, auf welche New-Work-Aktivitäten sie sich konzentrieren sollten und wie sie diese Aktivitäten konkret angehen können.

Abonniere unseren Podcast

Mit unserem Podcast NEW WORK WORKS haben wir den deutschlandweit ersten und bislang einzigen Podcast einer New-Work-Community gestartet. Jede Woche interviewen wir hier echte New Worker aus unserer Community. Unterhaltsam, praxisnah, relevant!

Bild einiger Spielfiguren

XING, das New-Work-Arbeitgebersiegel und die Zukunft von New Work

Jedes kapitalistische Unternehmen strebt nach einer Monopolstellung. Natürlich sagen alle Unternehmen leutselig: „Wettbewerb ist gut. Er belebt das Geschäft.“ Das Mantra wird aber nur solange intoniert, solange man sich auf der Gewinnerseite der Beuteverteilung wähnt. Deshalb will auch jedes Unternehmen in irgendeiner Form „Marktführer xy“ sein. Den Markt dominieren, andere in die Defensive zwingen: Das

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Bild eines Neon-X

Diese sieben Trends bestimmen die Zukunft der Arbeit

War’s das jetzt? Werden wir jetzt alle kollektiv unsere Kantinenkarte zurückgeben und dafür eine Ladung Kaffeebohnen extra kaufen für die konzentrationsputschende Kaffeemaschine daheim? Werden wir unseren Schreibtisch im Büroturm räumen – diesmal nicht, weil wir gefeuert werden, sondern weil das Top Management nach Canossa gegangen ist und dort festgestellt hat, dass Homeoffice bei 50.000 Mitarbeitern

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Bild eines leeren Meeting-Raumes

Stell dir vor, es ist Büro – und keiner geht hin

Laut einer Studie des IBM Institute for Business Values unter amerikanischen Verbrauchern wollen auch nach der Corona-Pandemie viele Berufstätige gar nicht mehr zurück ins Büro. Fast 40 Prozent der Befragten gaben an, dass sie sich von ihren Arbeitgebern Angebote für Remote-Arbeit wünschen, wenn der normale Arbeitsbetrieb wieder anläuft. Sogar mehr als 75% gaben an, dass

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